ОТДЕЛ КАДРОВ

Marpatas успешно движется вперед в будущее, этот успешный образ основывается на взаимном доверии и уважении.
Мы планируем отдел кадров согласно нашим принципам и стратегиям компании, которые основываются на корпоративной культуре. Marpatas стремится быть организацией, которая с легкостью адаптируется к переменчивым условиям в мире и бизнесе, которая усовершенствует умения и навыки своих сотрудников для того, чтобы сохранять их мотивацию к работе на пике.

Maratas предоставляет объективный и стандартный процесс подбора персонала, тем самым дает равные возможности кандидатам. Все заявки о приеме на работу проходят через наш CV бассейн, профессиональных HR порталов и рекомендации. Департамент HR приглашает на первое собеседование после того, как резюме прошло первую оценку.
Для удачно прошедших кандидатов проводят инвентаризацию личности, необходимой для позиции. На последнем этапе повторное собеседование и подходящим кандидатам предлагается работа.

Marpatas проводит анкетирование сотрудников для того, чтобы обеспечить постоянное развитие отдела кадров, повысить значимость, которую сотрудники вносят в компанию, а так же для того, чтобы соответствовать нуждам и желаниям сотрудников.
Ссылаясь на отчеты о продуктивности, Marpatas способствует развитию персонала, а именно проводит обучение персонала, которое направлено на улучшение результативности.

Для компании Marpatas одной из наиболее важных корпоративных ценностей является социальная ответственность и социальная отдача, поэтому Marpatas принимает участие в разнообразных социальных проектах. Такие проекты всегда будут неотъемлемой частью в будущих планах компании.

[contact-form-7]